中国企业500强 | 中国民营企业500强 | 中国服务业企业500强 | 中国民营企业服务业100强
金雅福集团(tuan)始终为每(mei)个员工(gong)提供一(yi)个公平公正的(de)考核平台，员工(gong)的(de)薪酬(chou)福利(li)水平主要取决(jue)于(yu)其所担任(ren)的(de)工(gong)作(zuo)岗位、工(gong)作(zuo)绩效(xiao)和工(gong)作(zuo)能力等几方面因素。
薪酬确定原则：内部公平性，外部竞争力。
薪酬定位依据：公司战略、公司效益(yi)、行(xing)业人才市(shi)场(chang)价格、人员流(liu)动半径、地域工资水平及职(zhi)位(wei)价值(zhi)。
薪酬(chou)福(fu)利体系
黄金生活，优雅幸福
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